對(duì)于解除勞動(dòng)合同的問題，勞動(dòng)合同法有四種表述方式。一種是用人單位解除勞動(dòng)合同，第二種是可以解除勞動(dòng)合同，第三種是勞動(dòng)合同終止，第四種是不能解除勞動(dòng)合同。下面濟(jì)南律師就詳細(xì)為您分享一下這四種情況吧。
　　1、用人單位解除勞動(dòng)合同
　　若動(dòng)者有這六種情形，屬于用人單位解除勞動(dòng)合同：
　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且不需要提前三十天通知，也不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。這一條的彈性比較大，嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)往往是由用人單位來(lái)判定，比如無(wú)故曠工15天，或是一年之內(nèi)累計(jì)曠工15天等；
　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)好掌握，比如在商業(yè)活動(dòng)中收取回扣，虛開發(fā)票報(bào)銷，挪用或是貪污公款等；
　?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。
　　2、可以解除勞動(dòng)合同
　　用人單位解除勞動(dòng)合同和可以解除勞動(dòng)合同，雖然只差兩個(gè)字，但是可以解除勞動(dòng)合同是有一定的限制的，而結(jié)果也完全不一樣。解除勞動(dòng)合同是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而可以解除勞動(dòng)合同的情形是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
　　可以解除勞動(dòng)合同的限制條件包含：提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。濟(jì)南律師提醒您，如果提前30天書面通知，就不需要額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前30天通知，就需要額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)額外支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含在正常按照工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之內(nèi)，是屬于額外的。
　　3、勞動(dòng)合同終止
　　終止勞動(dòng)合同并不是自動(dòng)終止，其實(shí)也是解除勞動(dòng)合同的一種形式，對(duì)于終止勞動(dòng)合同，多數(shù)情況是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，比如勞動(dòng)合同期滿，雙方都不愿意續(xù)簽；或辦理退休手續(xù)、享受養(yǎng)老金待遇、死亡、失蹤等。
　　但是對(duì)于用人單位被依法宣告破產(chǎn)或是用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，這是需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。還有勞動(dòng)合同期滿員工要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位不同意續(xù)簽或是同意續(xù)簽但增加了不合理?xiàng)l款的，也需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　4、用人單位不能解除勞動(dòng)合同
　　用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況，主要包括了六種人：
　?。?）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職工；
　?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
　?。?）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　濟(jì)南律師提醒您，對(duì)這六類人員，如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，那就屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。