在父母雙方離婚后，其中一方是一定要支付撫養(yǎng)費(fèi)到孩子成年的，有固定收入的，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)一般是按工資比例支付，那么這里所說(shuō)的工資是按稅前收入算還按稅后收入算呢？下面濟(jì)南法律咨詢公司就來(lái)為您分享一下吧。
　　父母有固定收入的，一般以實(shí)際收入的20%-30%為限，也就是按稅后工資計(jì)算。若要負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女撫養(yǎng)費(fèi)，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月收入的50%。無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照以上比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低比例。可以要求一次性支付。
　　撫育費(fèi)的支付可根據(jù)父母的職業(yè)情況而定，原則上應(yīng)定期給付。但父母從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)有穩(wěn)定的固定收入的，可以按季度或年度支付現(xiàn)金或?qū)嵨铮惶厥馇闆r下，可一次性給付。濟(jì)南法律咨詢公司提醒您，若是父母一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明，可用其財(cái)務(wù)折抵子女撫育費(fèi)。
　　父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫育費(fèi)。但經(jīng)查實(shí)，撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用，影響子女健康成長(zhǎng)的，不予準(zhǔn)許。
　　子女撫育費(fèi)的給付期限，一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，并能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費(fèi)。子女滿18周歲但不能獨(dú)立生活的，如父母有給付能力，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)。濟(jì)南法律咨詢公司要強(qiáng)調(diào)的是，這類子女一般指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者完全喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。