人事爭議與勞動爭議都是勞動者與企業(yè)之間的糾紛，但是二者還是有很大區(qū)別的，下面沃德律師事務(wù)所的小編就來為大家簡單介紹一下吧。
　　1、建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式不同：人事爭議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，而勞動爭議之間的則是勞動合同關(guān)系。
　　2、勞動爭議解決的是由勞動法律所調(diào)整的社會勞動關(guān)系；而人事爭議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭議，而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動關(guān)系。
　　3、國家實現(xiàn)管理職能的主體以及管理關(guān)系不同：人事關(guān)系中的國家人事行政管理機關(guān)對國家機關(guān)、事業(yè)單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關(guān)系的行政法律關(guān)系；沃德律師事務(wù)所提醒您，勞動關(guān)系是由國家勞動行政管理機關(guān)監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，從而實現(xiàn)以保護勞動者合法權(quán)益為主的一種非直接利害關(guān)系的監(jiān)督關(guān)系。
　　4、一般事業(yè)單位由民政部門核準頒發(fā)《事業(yè)單位法人》證照，凡持有《事業(yè)單位法人》證照的單位均系事業(yè)單位，只是這些事業(yè)單位中的所有制形式存在不同；而企業(yè)則由國家工商行政部門核準頒證。
　　5、企業(yè)與職工之間是勞動合同關(guān)系，即勞動用工關(guān)系，發(fā)生勞動爭議只能到勞動爭議仲裁委申訴；而事業(yè)單位中的人員情形要比企業(yè)復雜得多，其中有國家事業(yè)單位干部（具有人事編制的人員）、有聘用制干部（合同制干部）、有事業(yè)單位聘用人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等類別，這些人員與事業(yè)單位之間的關(guān)系由不同的合同關(guān)系所聯(lián)系，其工資待遇、分配制度也有所不同，這也產(chǎn)生了不同的用人法律關(guān)系。沃德律師事務(wù)所總結(jié)：發(fā)生爭議后，具有人事編制的人員可到人事爭議仲裁委進行申訴，其他人員應(yīng)作為勞動合同關(guān)系或視為勞動合同關(guān)系到勞動爭議仲裁委申訴。